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Un temps de travail collaboratif ou participatif ambitionne donc d'être une expérience intense qui amène à une vision partagée, une co-création de solutions et une mise en action collective. Il s'articule autour de phases de ...
Quels espaces participatifs aujourd’hui ?
Les espaces permettant d’accueillir des groupes de taille moyenne à importante (de 30 à 150 personnes) sont rares et inadéquats. Les aménagements, mobiliers et équipements ne concourent pas à créer des environnements pratiques et dotés d’un confort minimum. Ils ne contribuent guère au bien-être physique et psychologique des participants, à créer une atmosphère source de motivation et d’inspiration, à provoquer la surprise, voire des états « disruptifs » qui amèneraient des solutions radicalement innovantes. L’importance des échanges informels et de l’interaction spontanée n’y est pas prise en compte alors qu’elle est source d’innovation.
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L’environnement de travail comme une expérience
L’environnement de travail est défini comme une articulation particulière des processus, des personnes et des lieux. Il s’agit de créer une expérience qui stimule la créativité et la coopération. Les méthodologies d’animation participative font appel à différentes équipements, mobiliers, artefacts et objets comme des ressources.
Via Bernard BRUNET, Collporterre
